尋找下一個機會？然后對你的創作道路做一個深思熟慮的改變。根據Shillington及其畢業生的說法，我們列出了一些在英國從事設計師工作的最佳地點。

你一生的大部分時間都在工作，所以你希望工作是愉快的、令人滿意的、有回報的，而且報酬豐厚。要求不多，對吧？謝天謝地，現在對優秀設計師的需求如此之大，很有可能得到那個夢寐以求的角色。

因此，如果你正在尋求職業發展，尋找新的冒險，或者只是從墨守成規中走出來，重要的是不要只看標題工資，而要審視一家公司提供的整個體驗。

希靈頓鎮，在英國、美國、澳大利亞和英國提供平面設計強化課程在線的他們已經幫助他們的畢業生進入這個行業25年了。因此，為了讓你開始下一步職業生涯，我們與他們合作，為你帶來了15個設計師和其他創意人員工作的絕佳地點。

其中一個當然是Shillington本身，它一直在尋找有經驗的從業者與他人分享他們對平面設計的熱情。你可以找到成為Shillington全職、兼職或在線教師的信息這里。

1.勇敢的，格拉斯哥

MadeBrave成立于2011年，是一家全球戰略品牌機構，它將自己描述為“沒有自我的朋友:獨自一人時，我們是鱷梨色拉醬、雞肉和米飯，但在一起時，我們是美味的墨西哥卷餅，上面有辣醬。我們總是作為一個團隊工作，把我們的自我放在門外”。

他們還認為生活不僅僅是工作，并提供家庭友好型福利，如彈性工作時間、增強的產假和陪產假、隨處工作政策和騎自行車上班計劃。也有有趣的事情，包括團隊外出日、免費午餐和帶狗上班日。

但在MadeBrave工作最大的好處是什么？“毫無疑問，這是我們的人，”人力與文化主管Hannah Davidson說。“我在MadeBrave工作的這段時間里，有一件事一直讓我感到驚訝，那就是我們的團隊中現在和過去都有真正出色的人。我相信這就是為什么MadeBrave是一個如此特別的工作場所。

“作為一個團隊，我們都被一個共同的目標聯系在一起，從我們想要創造的工作類型到我們如何對待彼此，”她補充道。“從第一天開始，我們在MadeBrave的愿景一直是創造一個地方，在那里你可以真正做你自己，創造非凡的作品，最重要的是，在這個過程中享受美好時光。”

2.代碼計算機愛情，曼徹斯特

Code Computerlove成立于1999年，是一家以設計為導向的轉型和技術公司，提供混合工作模式，每個人都可以靈活地開始/結束時間和在家工作。其位于曼徹斯特市中心的辦公空間反映了他們的協作方式，他們特意打造了工作室和工作環境，讓創造力蓬勃發展。

該公司很榮幸被認證為工作的好地方–為雇主提供卓越員工體驗的全球公認基準。員工享有個人醫療保險、福利津貼、500英鎊的培訓預算、豐厚的產假和育兒假，以及海外圣誕派對。與此同時，周五下午被留出用于個人工作。在他們稱之為“改變星期五”的日子里，只有一條規則:用你認為合適的方式利用時間，只要你在發展自己、你的紀律或代碼。

“我們鼓勵自主、持續改進和做一個好雞蛋的文化，”商務總監Gemma Handley說。“我們的電腦愛好者有權做出自己的決定，并有指導方針來確保我們為客戶提供價值。我們有一條規則“沒有聰明的混蛋”。這意味著，如果你是個混蛋，無論你的工作做得多好，你都不會喜歡這里。”

3.皇冠創意貝爾法斯特

皇冠創意位于紐約和貝爾法斯特，是一個由設計師、作家、藝術家和戰略家組成的工作室，他們對酒店和設計相遇的空間充滿熱情。成立于2018年，他們的經驗從米其林星級餐廳延伸到全球酒店、咖啡店、披薩切片店以及這之間的一切。

在Crown Creative工作意味著有機會旅行，與國際客戶一起工作，進行酒店研究:換句話說，就是在外面吃吃喝喝！其他福利包括提前關閉辦公室、教育和健康津貼以及差旅費，包括教育、培訓和會議的機票、住宿和餐飲費用。

“皇冠創意不同于我工作過的任何其他工作室，它真正將創意放在第一位，”高級設計師凱特·特雷西說。“盡管我們是一個小團隊，但我們都來自非常不同的背景，從戰略和酒店專家到品牌和設計，一直到室內設計和實現。這種思想和技能的多樣性使我們能夠全面地處理項目，并從頭到尾創造性地參與其中——這是任何設計師的夢想！”

4.參差不齊的邊，倫敦

Ragged Edge將自己描述為“一個思想開放、協作、以創意為導向的工作室，在這里，世界級的創意來自于沒有創意的首席演員。”自2007年成立以來，它一直將人才置于自我之上，對個人福祉和職業發展同樣重視。他們致力于建立一個多元化、包容性的環境，鼓勵“不一定符合典型品牌代理模式的人”提出申請。

“我們試圖建立一個我們想要工作的地方，”聯合創始人馬克斯·奧蒂農說。“這意味著在我們的文化中要有意識。這意味著采取以人為本的方法，并確保它驅動我們做出的每一個決定。這意味著讓團隊能夠一天一天地推動我們前進，讓我們變得更好。”

5.接受并繼續，倫敦

Accept & Proceed于2007年首次推出，是一個由位于倫敦東部的設計師、戰略家、思想領袖和行業創新者組成的團隊，他們共同努力，將設計作為一種向善的力量。在這里，他們說，“每一天，你都將為團隊的成功做出貢獻，并感受到作為塑造未來的重要組成部分的能量”。

所有團隊成員都獲得了豐厚的薪水、培訓、優越的東倫敦地理位置、旅游機會、每隔一周的周五進行創造性探索的時間以及出色的職業發展。

“在Accept & Proceed工作非常特別，這要歸功于我們積極變革的集體動力，”設計總監艾莉森·黑格(Alison Haigh)說。“我們不怕在工作和運營工作室的方式上突破界限。我們的獨立性使我們能夠引入新的舉措，如我們的9天兩周，這確保我們每隔一個星期五都有時間探索和放松。”

如果這還不夠呢？“每年，我們作為一個團隊聚在一起，探討未來的工作室是什么樣的，以及我們如何進一步提高我們作為B公司在世界上的影響力，”艾莉森補充道。“我們將這些雄心整合到我們的生活商業計劃，這是一個受自然啟發的框架，我們用它來確保我們繼續把人和地球放在利潤之前。"

6.彼得和保羅，設菲爾德

Peter & Paul于2005年由Peter Donohoe和Paul Reardon創建，是一個開放的合作工作室，為物理和數字世界提供多學科設計、品牌和戰略。他們相信共享的文化體驗的價值，以推動變革和創新，新思想和新的可能性。

正如品牌策略師Rachel Wakelin解釋的那樣，該機構專注于幫助員工實現他們的全部潛力。“我在這里已經四年多了，已經能夠把我的角色塑造成我感興趣的樣子，”她說。從來都不是‘這不是你受雇的職責’，而是‘我們如何才能幫助你實現目標？’

“每個人都參與大多數項目，無論你的職位如何，你都有發言權。它促成了真正有創造性的合作，讓我們都感到自己是其中的一部分。此外，我們在凱爾姆島河邊的一個好地方——像這樣的工作室并不多！”這個空間位于一所舊的改建學校，由該機構自己命名、品牌化并幫助啟動，邀請一名藝術家在墻上畫畫，并邀請賈維斯·考科爾和理查德·浩利一起做DJ。

7.Spotify，倫敦

Spotify于2006年首次推出，現在是世界領先的音樂流媒體服務，非常重視設計。該公司的口頭禪是“不要只是在這里工作，屬于這里”，他們說:“我們的平臺是為所有人服務的，我們的工作場所也是如此。無論你來自哪里，長相如何，或者耳機里在播放什么，Spotify都歡迎你。”

除了開放他們的多樣性數據，Spotify還致力于創造一個安全、無污名的開放環境，關心精神健康問題。員工福利包括員工援助計劃和自我保健中心、慷慨的全球育兒假、通過專門團隊獲得的學習機會、靈活的公共假期以及與同事一起參加行業節日和活動的機會。

8.383工程，伯明翰

383成立于2006年，是一個數字產品工作室，由數字戰略、產品管理、UX和UI設計以及工程方面的專家組成。“我們互相關心，我們關心我們所做的工作，我們關心我們生活的世界，”他們說。“我們明白，我們都有辦公室之外的生活，我們的影響超出了我們制造的產品。”

客戶服務主管Liz Hemes這樣評價在383項目工作:“這是一份完美的工作嗎？絕對不行。這不包括和海龜一起游泳，或者躺在沙灘上，人們給我端來雞尾酒——那是一份工作，對嗎？！但每當朋友和家人問起我的工作，我的回答總是一樣的:‘我熱愛我的工作’。”

9.Wash工作室普雷斯頓

Wash工作室于2003年開業，現已成為西北地區最受尊敬的創意工作室之一。他們形容自己是典型的直爽的北方人，這有助于與客戶和合作者進行熱情、開放的交流。

“我們沉浸在藝術中，不僅是最新藝術、音樂、電影等的狂熱消費者，也是該地區文化對話中的積極創造者和主導者，”他們補充道。“你會在講座、開幕式和新展覽中發現我們，尋找靈感和探索新想法。”

10.王國和麻雀康沃爾郡法爾茅斯

Kingdom & Sparrow成立于2012年，是一家屢獲殊榮的品牌推廣機構。由戰略家、插圖畫家、設計師和作家組成的多學科團隊。作為一家B公司，我們感到自豪:一家通過非營利組織B實驗室認證的公司，符合社會責任、環境績效和透明度的高標準。

為什么在那里工作？客戶總監索菲·考爾斯(Sophie Cowles)表示:“最終，我們會努力做一些實實在在的事情，向我們的團隊展示我們是一家B Corp認證機構，將人放在公司的核心位置。“此外，住在海邊也很有幫助！我們重視工作與生活的平衡，這有助于打造一個更快樂、更健康、更有創造力的團隊。我們有幾項措施來支持這一點，比如免費健身房會員、利潤分成，以及在下午1點結束海水游泳或周五一品脫啤酒。”