就此，記者采訪了大師工作營“校長”李有為先生，希望從他一個資深媒體人，到創(chuàng)辦與推動設(shè)計教育活動的經(jīng)歷中，感受設(shè)計與商業(yè)的變化。

一、以“大師”的名義推動青年設(shè)計師成長

　　記者：近幾年，大師工作營推出了“徐梁”“沈烤華”等新銳青年設(shè)計師，這背后有什么故事？

　　李有為：從2012年策劃這個活動開始，我們就想挖掘和推動一批空間設(shè)計“新青年”。當(dāng)時的想法很簡單，就是用我們媒體的力量，去“發(fā)現(xiàn)”“培養(yǎng)”“推動”新銳。在實際操作過程中，慢慢發(fā)現(xiàn)這其實挺難的，需要更多力量的參與，甚至借助社會趨勢、社會熱點(diǎn)的帶動，有些力不從心。好在從事媒體工作十幾年來，認(rèn)識了一大批對行業(yè)有責(zé)任感、并愿意幫助下一代成長的有識之士，得到他們非常多無私的幫助，感恩他們的付出。我相信，受惠于他們的青年一代會更感恩，并把這份感恩化作推動行業(yè)的力量，傳承下去。

　　記者：青年設(shè)計師正在成長為設(shè)計行業(yè)的中堅力量，在你的觀察角度，他們最需要什么？

　　李有為：需要的東西貌似很多，也許是整個社會的心態(tài)導(dǎo)致大家欲望比較多的緣故吧。就我觀察而言，他們最需要的就四個字：“少走彎路”。具體體現(xiàn)在兩個層面：

　　1．專業(yè)層面。設(shè)計師是腦力勞動者，必然面對無窮的專業(yè)知識，如何攝取、梳理、再利用，是有很多經(jīng)驗可循的。深度而系統(tǒng)性地了解設(shè)計領(lǐng)域的復(fù)雜信息并形成知識樹，而不是一股腦兒地羅織信息量，也不等同于學(xué)校教育里僵化的“設(shè)計理論”，再根據(jù)自身與其他設(shè)計師微妙的相似與不同，形成個性理念，形成“魅力人格體”。是非常必要的，在這方面需要“少走彎路”；

　　2．商業(yè)層面。設(shè)計師還需要社會各個領(lǐng)域?qū)ζ?ldquo;賦能”，利于他們發(fā)揮更大的專業(yè)價值。具體來說，他們雖然需要了解和學(xué)習(xí)“設(shè)計管理”“設(shè)計營銷”“品牌管理”，甚至“時間管理”“服務(wù)設(shè)計”等多項技能，但也不必專精，還需要更多機(jī)構(gòu)及個人用專業(yè)的技能與服務(wù)為設(shè)計師“賦能”。

　　當(dāng)然，也需要像你我這些媒體人更多地去關(guān)注、宣傳報道他們，讓更多對生活品質(zhì)有要求的人們，了解他們所從事的工作，畢竟目前還存在太多對這個專業(yè)的誤解。

二、以創(chuàng)新的名義推動設(shè)計創(chuàng)業(yè)

　　記者：你提到知識這個詞，IP現(xiàn)在很流行，你怎么看？

　　李有為：首先澄清一個概念，很多人把“網(wǎng)紅”當(dāng)IP，這是誤解，IP不同于網(wǎng)紅。據(jù)我觀察，目前我們的網(wǎng)紅還是一種娛樂化的產(chǎn)物，IP是知識化的。話說回來，我非常認(rèn)同設(shè)計師的IP化，一直宣稱未來是“獨(dú)立設(shè)計師”時代，致力于推動“獨(dú)立設(shè)計師”力量的崛起，因為，這也是我們社會的內(nèi)在需求．當(dāng)然，還有今天政府大力推動的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)，即所謂的“雙創(chuàng)”，無疑也是在為設(shè)計師的IP化推波助瀾。你看，天時地利人和，萬事俱備只欠東風(fēng)了。我們媒體人不正是敏感于這些外在環(huán)境，再順勢推進(jìn)行業(yè)進(jìn)步的嗎。也因此，我們應(yīng)該聯(lián)合更多人，以創(chuàng)新的名義推動設(shè)計創(chuàng)業(yè)。所以，設(shè)計師一定要抓住機(jī)遇，修煉自身的智識水平，形成引領(lǐng)審美與服務(wù)生活的獨(dú)立IP，才能在未來的競爭中立于不敗之地。

三、以商學(xué)院的名義為設(shè)計師“賦能”

　　記者：你剛才提到的“賦能”，能否再解釋解釋？

　　李有為：做個類比，大家看電影行業(yè)就知道，導(dǎo)演或演員的商業(yè)與藝術(shù)成就，依賴于一系列生產(chǎn)、銷售與消費(fèi)的“社會系統(tǒng)”，它們是相輔相成的。設(shè)計行業(yè)還遠(yuǎn)不成熟，還在商業(yè)系統(tǒng)化的初級階段，還需要努力推進(jìn)建設(shè)這樣的“社會系統(tǒng)”，即需要社會各系統(tǒng)的“有效賦能”。

要達(dá)到這樣的目標(biāo)，我們需要擴(kuò)展專業(yè)視野，需要“升級”認(rèn)知系統(tǒng)，把“設(shè)計”納入一個更大的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)、社會系統(tǒng)里去，從更廣泛的資源系統(tǒng)里汲取力量。

　　所以，今年大師工作營除了原有特邀導(dǎo)師里“設(shè)計管理”課比重加大以外，還增加了很多隱性課程。包括邀請專業(yè)的“設(shè)計品牌管理”大咖授課；全程研討設(shè)計師“個人品牌”的建立與推廣；邀請專研“設(shè)計管理”的大咖授課；邀請有設(shè)計公司服務(wù)經(jīng)驗的律師授課，為大家掃雷式普及公司法務(wù)與財務(wù)的“陷阱”，投融資路上的“坑”；等等等等。

　　相信你也聽出來了，“賦能”包含兩層意思。一方面，作為設(shè)計知識秘書角色，補(bǔ)齊大家的必要知識漏洞；另一方面，鏈接和推動社會其他系統(tǒng)跟設(shè)計行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、文化融合。這很像一個“設(shè)計商學(xué)院”平臺，用“知識社交”為設(shè)計師尋求“賦能”。